Sektion Bern

Réductions de salaire pour de nombreux employés de l'Etat plus âgés

Reductions de salaire pour de nom-
breux employes de I'Etat plus äges

Les moyens alloues ä la progression salariale cette annee etaient satisfaisants.
Mais les effets de la revision de la loi sur les caisses de pension se font maintenant sentir
sur les salaires nets, en particulier ceux des employes de l'Etat les plus äges. II faudra y
remedier dans les annees qui suivront.
Matthias Burkhalter, administrateur de l'APEB


Nous avons dejä signale, dans des editions
precedentes de Diagonal, que la progres-
sion salariale 2015 ne serait pas satisfai-
sante pour bon nombre de personnes. Les
consequences etaient previsibles, mais il
netait pas possible de les evaluer dans le
detail. Les premiers decomptes de salaire
pour janvier 2015 sont maintenant arrives.
Et nos craintes se confirment: 20% des
employes de l'Etat ont cette annee un sa-
laire net plus bas que l'annee precedente.

Baisse du salaire net


L'auteur de ces lignes est lui-meme tou-
che par cette baisse. Meme trois echelons
de traitement supplementaires ne par-
viennent pas ä garantir le salaire de 2014.
Pour le meme travail, le traitement est au-
jourd'hui moins eleve que l'annee passee.
Ce changement etait previsible en rai-
son de l'assainissement des deux caisses de
pension. C'est pourquoi la deputee Giovan-
na Battagliero avait, en 2013 dejä, depose
une motion intitulee «Eviter la reduction
des salaires du personnel cantonal», qui
visait ä empecher de telles baisses. Par 77
voix contre 53, le Grand Conseil avait
transmis sans equivoque l'intervention au
Conseil-executif pour examen. Ce dernier
a toutefois renonce ä des mesures indivi-
duelles compte tenu de la difficulte de leur
mise en ceuvre. II se concentre davantage
sur une augmentation appropriee et conti-
nue des salaires pour les annees ä venir.
Les personnes qui ont ä subir une diminu-
tion de leur traitement cette annee de-
vraient donc la voir compensee rapidement
et entierement l'annee prochaine ou les an-
nees suivantes.

Comment en est-on arrive
ä des pertes de salaire?

L'ensemble des collaborateurs devait
jusqua present s'acquitter de la meme
contribution pour la caisse de pension, soit
9,2% du gain assure. Acela s'ajoutaient au-
paravant pour une annee les cotisations
pour augmentation du gain assure (CAGA).
Desormais, ce sont avant tout les collabo-
rateurs les plus äges qui doivent verser des
cotisations nettement plus elevees pour la
caisse de pension. Un sexagenaire paie
maintenant une cotisation depargne de
10,0% pour la Constitution d'un compte
d'epargne individuel, de 1,2% pour la
prime de risque (invalidite et deces) et de
0,95% (CPB) ou 1,7% (CACEB) ä titre de
contribution de financement pour l'assai-
nissement de la caisse de pension. Au to-
tal, cela revient ä des deductions d'au
maximum 12,15% du gain assure, qui par
ailleurs est calcule de maniere differente.

Quelle sera la suite?

Les collaborateurs qui subissent une
baisse de leur traitement seront ä l'avenir
toutefois moins touches par cette augmen-
tation des cotisations. Ainsi, les personnes
qui obtiendront une hausse salariale l'an-
nee prochaine pourront reellement en pro-
fiter.

Et les jeunes?

Pour les plus jeunes des employes, la Si-
tuation de depart est nettement meilleure.
Un jeune äge de 20 ans ne paie desormais
plus que 6,77% de cotisations ä la caisse de
pension, au lieu des 9,2% d'avant, plus en-
core les contributions pour augmentation
Pfarramt<div class='url' style='display:none;'>/se/bef/</div><div class='dom' style='display:none;'>kirchenweb.ch/</div><div class='aid' style='display:none;'>19</div><div class='bid' style='display:none;'>387</div><div class='usr' style='display:none;'>24</div>

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Geld Münzen —  Schweizer Münz<div class='url' style='display:none;'>/se/bef/</div><div class='dom' style='display:none;'>kirchenweb.ch/</div><div class='aid' style='display:none;'>203</div><div class='bid' style='display:none;'>1389</div><div class='usr' style='display:none;'>1</div>

Geld Münzen: Schweizer Münz

Kirchentüre<div class='url' style='display:none;'>/se/bef/</div><div class='dom' style='display:none;'>kirchenweb.ch/</div><div class='aid' style='display:none;'>20</div><div class='bid' style='display:none;'>233</div><div class='usr' style='display:none;'>24</div>

Kirchentüre

du gain assure. En contrepartie, les plus
jeunes ne beneficient pas des dispositions
transitoires de la CPB. En effet, lorsqu'ils
seront ä la retraite, le contexte financier
sera totalement different.

Groupes ä risque

Les collaborateurs qui s'en sortent le
moins bien sont ceux qui ne sont pas au be-
nefice des reglementations transitoires de
la caisse de pension, qui ont entre 45 et 55
ans et ont vecu les mauvaises annees de
Progression salariale, soit les annees 2000
ä 2013. De mon point de vue, les moyens
supplementaires destines ä compenser le
creux des salaires devraient etre engages
de maniere ciblee en faveur de ces per-
sonnes. L'APEB s'engagera pour une Solu-
tion de ce type lors des discussions entre
partenaires sociaux. Nous comptons en
outre que le Grand Conseil, ayant connais-
sance de cette evolution peu rejouissante,
n'entravera pas l'annee prochaine la pro-
gression des salaires par de nouvelles me-
sures d'economies.

Compensation

du rencherissement satisfaisante
Les dernieres annees ont ete marquees
par un rencherissement annuel tres bas. Le
Conseil-executif a, au cours des huit der-
nieres annees, toujours compense ce ren-
cherissement, voire meme corrige des
retards provenant d'annees anterieures.
Mais en fonction du mode de calcul, il reste
quand meme toujours 5% ä compenser.
Bereitgestellt: 21.02.2015     
aktualisiert mit kirchenweb.ch